Секреты успешного бизнеса и код личности

О чем эта книга?

Говорят, что счастье – это когда с радостью идешь на работу, а потом с радостью возвращаешься домой. О том, как решить задачи, связанные с благополучной совместной жизнью личностей разного типа в семье, известный христианский психолог Флоренс Литтауэр рассказала в своих предыдущих книгах. А прочитав ее новый бестселлер «Код вашей личности: секреты успешного бизнеса», написанный в соавторстве со специалистом по организационной психологии Роз Свит, вы, независимо от того, где и с кем работаете, будете счастливы и на работе. Более того, вы добьетесь в своем бизнесе немалого успеха!

Всем известно, что одно из главных условий успеха – здоровая рабочая атмосфера и слаженная работа команды. Но к сожалению, отношения на работе часто бывают напряженными. Мы не понимаем наших сослуживцев, начальство, подчиненных, клиентов. Не доверяем им, не знаем чего от них ждать, как добиться от них результатов, просто их боимся. Тут уже не до успеха и счастья – лишь бы выжить и работу не потерять.

Ключ к здоровым рабочим отношениям дает теория темпераментов. Узнав достоинства и недостатки свои и своих сослуживцев, вы сможете прекрасно с ними взаимодействовать, и эффективность вашей совместной деятельности резко возрастет.

Итак, каков тип личности ваших коллег? И кто – вы сами?

Всеобщий любимец сангвиник?

Веселый, общительный, жизнерадостный – но неорганизованный и болтливый.

Энергичный холерик?

Прирожденный лидер, целеустремленный, уверенный в себе – но чрезмерно властный и не слишком считающийся с чувствами окружающих.

Идеалист меланхолик?

Глубокий, серьезный, вдумчивый, организованный – но чересчур критичный, часто пребывающий в подавленном настроении.

Миролюбивый флегматик?

Приятный в общении, покладистый, гибкий – но нерешительный и безучастный.

Или в вашем характере переплелись несколько темпераментов?

Каким темпераментом одарил вас и ваших коллег Бог (ибо каждый темперамент – это Его бесценный дар), вы сможете определить, выполнив умело составленный тест, помещенный в книге.

А дальше, кем бы вы ни оказались и где бы ни трудились, главное – помнить, что разные типы личности призваны дополнять и поддерживать друг друга. Такое взаимодополнение – решающий фактор эффективного, приносящего удовольствие сотрудничества и достижения успеха.

Вы не обязаны во всем соглашаться с коллегами, радоваться им, даже уважать их (ведь многие и не заслуживают уважения). Но если вы хотите жить и работать полноценно и продуктивно, то просто обязаны знать, как правильно относиться к людям, понимать их мотивацию, ценить их, выказывать им свое расположение.

Прочитав книгу «Код вашей личности: секреты успешного бизнеса», вы

• начнете гораздо лучше понимать характеры ваших коллег,
• увидите тот уникальный вклад, который вносит в общее дело каждый тип личности,
• овладеете умением создавать такие условия, чтобы все работали с удовольствием и воспринимали цели вашего бизнеса как свои собственные,
• узнаете, как прибыль зависит от типа личности,
• и эти новые знания и умения самым благоприятным образом скажутся на ваших рабочих взаимоотношениях и на вашем бизнесе.

Для кого написана эта книга?

Книга адресована очень широкой аудитории – всем работающим людям. И неважно, состоит ли ваша команда всего из двух человек или это коллектив огромной корпорации. Начальник ли вы, рядовой сотрудник или клиент, трудитесь ли вы в торговле, медицине, сфере общественного питания или недвижимости, занимаетесь ли семейным бизнесом – каждый найдет в этой книге сведения, полезные именно для него. Ее обязательно надо прочитать всем, кто стремятся успешно развивать бизнес, улучшить рабочие отношения и свою жизнь.

Что в ней нового и особенного?

«Эффект присутствия»: читая книгу, вы становитесь участником семинара, на котором день за днем слушателям открываются тайны характера их сослуживцев и секреты успешного сотрудничества с ними.

Множество книг и пособий посвящено борьбе с недостатками, собственными и ближних, которые следует если и не вырвать с корнем, то хотя бы сгладить. А подход к отрицательным свойствам характера у наших авторов оригинален и весьма плодотворен. Они считают, что недостатки – это те же положительные черты характера, только доведенные до крайности. Авторы подробно рассказывают о том, как создать условия, чтобы человеку не нужно было бросаться в крайности. Иными словами, как превратить недостатки свои и сотрудников в достоинства.

Способ подачи материала основан на передаче личного опыта авторов в сфере психологии и бизнеса, причем делают они это очень просто и доступно. Флоренс Литтауэр и Роз Свит мудро и благожелательно помогают читателю открыть в самом себе и своих коллегах такие достоинства и внутренние силы, что становится ясно: с такими людьми просто невозможно не достичь успеха.

Об авторах

Флоренс Литтауэр – христианка, психолог, преподаватель и писательница. Ее книги более тридцати лет пользуются неизменной популярностью. Особенно те, что посвящены теории темпераментов – «Код вашей личности: обращаем недостатки в достоинства» и «Код личности вашего ребенка: обращаем недостатки в достоинства». Доктор Литтауэр проводит семинары и лекции во многих организациях, от церквей до крупных бизнес-центров в США, Канаде, Европе, Австралии. У нее трое детей – две дочери и приемный сын, и теперь она помогает растить внуков и правнуков.

Роз Свит – христианка, специалист по психологии отношений и организационной психологии. Главную свою задачу видит в том, чтобы показать: вне христианских ценностей подлинные отношения строить невозможно. Автор пяти популярных книг, лектор. Хотя Роз Свит и Флоренс Литтауэр сотрудничают в области изучения темпераментов более двадцати лет, «Код вашей личности: секреты успешного бизнеса» – их первая совместная книга.

Отзывы читателей

«Эту книгу послал мне Бог, когда я мучился, потому что никак не мог ужиться с людьми на работе. Благодаря ей я понял себя, коллег и как нужно себя вести. И дела у меня пошли на лад!»

«Прекрасное пособие для руководителей, которые хотят поддержать своих сотрудников и построить сильную, успешную команду».

«Я работаю контролером-инспектором в автопарке. А кто любит контролеров? Мне все время было плохо, тоскливо. Даже уйти хотел. Но прочитал эту книгу и понял, во-первых, что я – меланхолик, и по натуре своей жду от людей слишком многого. А во-вторых, до меня дошло, почему некоторые работники ведут себя на мой взгляд «не так» и изменяться даже и не думают. Спасибо авторам книги – мне теперь гораздо легче работать и строить отношения с сотрудниками. Я думаю, ее должны прочитать все!!!